Le 30 octobre 2026, la salle de conférence d’Africa Global Logistics (AGL) a accueilli une rencontre consacrée au transport. L’ONG Développement durable et bien-être l’a organisée en partenariat avec Women in Logistics Africa (WILA). Ainsi, des professionnelles et des entreprises se sont retrouvées, dont la CNNII, Owendo Container Terminal (OCT), FlyGabon, Clean Africa et d’autres. Le thème retenu portait sur le leadership féminin, levier d’innovation dans la logistique urbaine et durable au Gabon.
Thème : « Le leadership féminin comme levier d’innovation dans la logistique urbaine et durable au Gabon ». Les échanges ont relié inclusion et performance. La logistique s’affirme ainsi comme une filière d’avenir pour la jeunesse gabonaise.
La logistique, un moteur économique appelé à se réinventer
Pauline White, présidente du comité d’organisation, a défendu des transports plus performants, inclusifs et écologiques. Le secteur doit donc concilier efficacité et responsabilité.
Sandrine Wamy, directrice générale d’OCT et présidente d’honneur, a rappelé le rôle stratégique de la logistique. Elle a évoqué les chaînes d’approvisionnement et la chaîne du froid. « La compétence, l’innovation et le leadership ne sont pas une question de genre », a-t-elle souligné.
La CNNII rapproche les jeunes des métiers maritimes
La Compagnie nationale de la navigation intérieure et internationale (CNNII) a pris part aux échanges. Okome Mvono Erica Love, cheffe du département opérations, a présenté aux jeunes l’engagement de l’entreprise. Elle encourage les jeunes à découvrir les métiers maritimes et portuaires.
Okome Mvono Erica Love a rappelé l’engagement de la compagnie. « La CNNII accompagne les jeunes dans la formation et dans les métiers d’avenir. » Fondée en 1978, la compagnie accueille des jeunes Gabonais pour découvrir la marine et le port. Elle les invite à postuler.
Les expériences féminines illustrent la conduite du changement
Paule Valaine Nzang Ognane, coordinatrice générale du Déjeuner environnemental, a défendu le dialogue et le partage. Selon elle, aucune économie durable ne peut exclure les femmes des décisions. Ces échanges doivent déboucher sur des collaborations concrètes et durables.
Elsie Kassa, chargée d’Affaires à la CNNII, a témoigné de l’évolution des fonctions dans l’entreprise. Son poste répondait à un besoin identifié, et elle a contribué à sa création. Son parcours montre que l’innovation transforme aussi les organisations. Une idée nouvelle peut ainsi devenir une fonction, puis une compétence durable pour l’entreprise.
Les métiers d’avenir au centre de la sensibilisation
Les élèves et étudiants ont découvert plusieurs débouchés. Ils concernent la logistique durable, l’empreinte carbone, la planification des mobilités et la gestion des déchets. D’autres concernent l’achat responsable, l’environnement, le HSE et la chaîne du froid durable. Certains métiers existent à la CNNII. La compagnie représente donc un terrain de découverte pour les jeunes intéressés par les activités maritimes et portuaires.
Ces perspectives exigent formations, stages et expériences professionnelles. Les entreprises doivent ouvrir leurs métiers techniques aux femmes. La relève contribuera ainsi à une logistique plus responsable. Elle devra aussi maîtriser les outils numériques et les exigences environnementales du secteur.
Un cocktail dînatoire entre leadership, témoignages et solidarité
En soirée, un cocktail dînatoire a prolongé les échanges. Le thème retenu était « Leadership féminin et conduite du changement ». Les directrices générales de Fly Gabon Holding, Clean Africa et OCT ont partagé leurs expériences. Katia Pemba, de la CNNII, a également apporté son témoignage. Leurs témoignages ont éclairé la conduite du changement et le management. Les participantes ont ainsi partagé des expériences issues de secteurs complémentaires.
Par ailleurs, les fonds récoltés ce soir-là seront intégralement reversés à une ONG. Cette organisation lutte contre les cancers féminins.
Faire des formations, des stages et des recrutements les véritables mesures du leadership féminin et de l’engagement durable de la CNNII pour préparer une nouvelle génération gabonaise aux métiers maritimes, portuaires et logistiques durables, partout dans le pays et soutenir leur insertion professionnelle durablement
Pour la CNNII et ses partenaires, la formation ouvre des perspectives dans les métiers maritimes et portuaires. Les résultats se mesureront aux stages proposés, aux recrutements réalisés et aux responsabilités confiées aux femmes. Les engagements devront donc s’inscrire dans la durée.
La logistique gabonaise comptera sur des talents mieux préparés.
