Le ministère des Mines et des ressources géologiques a annoncé, par voie de communiqué, la poursuite du processus d’intégration à la Fonction publique pour les candidats ayant déposé leurs dossiers dans les délais impartis en octobre 2024. Cette opération s’inscrit dans le cadre du plan de recrutement engagé antérieurement par le département ministériel et vise à renforcer ses capacités humaines dans des secteurs stratégiques.
Selon la Note d’information n°00187/MMRG/CAB-M, cent (100) dossiers ont été retenus lors de la première phase de traitement effectuée par les services compétents. Les profils sélectionnés relèvent de spécialités variées telles que la géologie, l’ingénierie minière, le droit, l’informatique et l’économie. Les candidats concernés ont été contactés par la Fonction publique afin de finaliser leurs formalités administratives et rejoindre leurs postes d’affectation dans les services déconcentrés du Haut-Ogooué et de l’Ogooué-Lolo.
Le ministère précise que sur les 250 postes budgétaires restant à pourvoir, une seconde vague de 100 dossiers sera transmise aux services compétents au début de l’année 2026. Cette étape s’inscrit dans une logique de planification progressive, en cohérence avec les priorités de recrutement définies par le département. L’objectif affiché est de répondre aux besoins croissants en expertise dans un secteur minier en pleine mutation.
Dans cette perspective, le Ministère invite les candidats intéressés à mettre à jour leurs dossiers ou à procéder à leur dépôt via un portail numérique qui sera mis en ligne dans les prochains jours. Il insiste sur le fait qu’aucun dossier papier ne sera désormais réceptionné, marquant ainsi une volonté de modernisation et de digitalisation des procédures administratives.
Les domaines ciblés pour cette nouvelle phase de recrutement couvrent des compétences de pointe : logistique minière, gestion de projets, fiscalité et droit miniers, big data et intelligence artificielle, génie des matériaux et métallurgie, ainsi qu’analyse financière. Autant de spécialités qui traduisent la volonté du Ministère de s’adapter aux enjeux contemporains du secteur extractif, où l’innovation et la rigueur technique deviennent des leviers essentiels de performance.
Cette démarche illustre la volonté des autorités de renforcer l’efficacité de l’administration minière au sein de la Fonction publique tout en offrant des opportunités d’emploi qualifié à la jeunesse gabonaise.
