À peine installé à la tête de l’ENA, Rodrigues Mikolo Banaka a choisi de donner le ton. Face aux quelque 450 élèves de l’institution, il a livré les premiers marqueurs de sa vision. Son ambition : transformer l’école chargée de former les futurs cadres de l’administration gabonaise.
Une vision managériale claire dès la prise de contact
Cette rencontre a dépassé les simples usages protocolaires. En effet, le nouveau Directeur Général a défini les fondements de sa vision managériale. Discipline, mérite, responsabilité, intégrité et culture du résultat ont structuré son discours. Ce message est résolument orienté vers la recherche de l’excellence.
Or, les attentes des citoyens envers l’administration publique sont de plus en plus fortes. Ainsi, le défi de l’ENA dépasse désormais la simple transmission des connaissances académiques. Il s’agit de former une nouvelle génération de serviteurs de l’État. Ces derniers devront répondre aux exigences de performance, d’efficacité et de redevabilité de l’action publique moderne.
Les orientations de la ministre relayées avec conviction
Rodrigues Mikolo Banaka a également relayé les orientations de la ministre de la Fonction publique. Laurence Ndong a insisté sur la poursuite rigoureuse du cursus académique. De plus, le Directeur Général a rappelé un principe essentiel. L’accès aux responsabilités administratives ne peut se dissocier de l’effort, de la rigueur et du sens du devoir.
Au-delà des enseignements techniques, c’est une véritable culture administrative que Rodrigues Mikolo Banakaentend consolider. Cette culture repose sur les valeurs historiques de l’ENA : rigueur, éthique et neutralité. Elle intègre aussi des principes devenus incontournables : transparence, performance et obligation de résultats.
L’ENA, laboratoire stratégique de l’excellence administrative gabonaise
Cette première rencontre laisse entrevoir une volonté forte. Mikolo Banaka souhaite repositionner l’ENA comme un véritable laboratoire de l’excellence administrative. Le Gabon s’engage en effet dans un vaste processus de modernisation institutionnelle. Dès lors, la qualité de la formation des futurs hauts fonctionnaires devient un enjeu stratégique majeur.
Car la réforme de l’administration ne commence pas dans les bureaux ministériels. Elle commence dans les écoles qui forment celles et ceux qui concevront demain les politiques publiques. Ces futurs cadres devront également les exécuter et les évaluer avec rigueur.
À travers ce premier message, le Directeur Général Rodrigues Mikolo Banaka a fixé un principe simple. L’ENA ne doit pas seulement délivrer des diplômes. Elle doit produire des compétences, forger des caractères et préparer des serviteurs de l’État à la hauteur des ambitions du Gabon.
Comme le dit un proverbe de Lambaréné : « Le fromager ne devient géant qu’après avoir résisté à des années de vents et de pluies. » Les grandes administrations se bâtissent de la même manière : par la rigueur, la patience et l’exigence quotidienne.
