Le 3 septembre, Laurence Ndong a reçu le Bureau exécutif de Dynamique unitaire pour aborder la réforme de l’administration gabonaise. La ministre de la Fonction publique a valorisé une démarche fondée sur l’écoute plutôt que sur l’opposition. Pendant plusieurs heures, les discussions ont porté sur les enjeux et les implications des nouveaux textes statutaires. Cette rencontre traduit la volonté d’impliquer les partenaires sociaux dans cette transformation administrative majeure du pays.
Par ailleurs, la ministre a qualifié ces heures d’échanges de franches et responsables. Elle a insisté sur l’ambition présidentielle de bâtir une administration plus juste et plus performante. En effet, ce projet, porté par Brice Clotaire Oligui Nguema, vise une modernisation en profondeur des institutions publiques. Désormais, cette dynamique associe directement les organisations syndicales à chaque étape du processus. L’objectif reste de garantir une transition apaisée et partagée par tous les acteurs concernés.
Refonder le cadre juridique existant
Actuellement, la Fonction publique gabonaise reste régie par deux lois anciennes datant de 1991 et 2005. Cependant, ce cadre juridique nécessite une adaptation aux exigences de la Ve République. Ainsi, deux avant-projets de loi ont été examinés par 29 administrations et plus de 110 experts. Ce travail collectif a permis une validation interne rigoureuse avant transmission. L’objectif consiste à renforcer l’équité, le mérite et la qualité du service public rendu aux citoyens.
Le mérite au cœur des carrières
Concrètement, cette réforme veut transformer la logique de progression professionnelle des agents publics. Désormais, l’évaluation et l’atteinte d’objectifs primeront sur la seule ancienneté acquise. Laurence Ndong a précisé que cette évolution renforcera la performance individuelle et collective. De plus, elle permettra une meilleure reconnaissance du travail réellement accompli par chacun. Cette approche s’inscrit dans une vision moderne et équitable de la gestion des carrières publiques.
Une concertation destinée à s’élargir
Enfin, le gouvernement souhaite faire de ce dialogue un pilier essentiel de l’appropriation collective. La rencontre avec Dynamique unitaire ne représente qu’une première étape du processus global. D’ailleurs, d’autres organisations syndicales seront prochainement consultées selon la même méthode participative. Une pédagogie renforcée sera également déployée auprès de l’ensemble des agents publics. Ainsi, l’exécutif veut sécuriser durablement le climat social autour de cette réforme structurante et attendue.
