Les conclusions du conseil des ministres du 25 juin 2024, au Palais du bord de mer présidé par le président Brice Clotaire Oligui Nguema, se sont concentrées sur la réduction du chômage des Gabonais et l’ouverture de nouvelles perspectives de responsabilités dans les entreprises locales grâce à un système de quotas de la main-d’œuvre étrangère. Cette initiative vise à prioriser l’embauche des nationaux à tous les niveaux : employés, cadres, agents de maîtrise, techniciens supérieurs et personnel d’exécution.

Le « Projet de décret fixant les quotas d’emploi de la main-d’œuvre étrangère dans les entreprises ainsi que les frais des dossiers et leur affectation », adopté lors de ce conseil, est pris en application des dispositions de l’article 137 de la loi n° 022/21 du 19 novembre 2021 portant Code du Travail en République Gabonaise. Ce projet reflète la volonté du Gouvernement de la Transition de lutter activement contre le chômage.

Ce décret a trois objectifs principaux :

Accorder la priorité d’embauche aux nationaux et valoriser la main-d’œuvre gabonaise.
Restreindre le recours à la main-d’œuvre étrangère pour les postes de responsabilité.
Faire coïncider la délivrance des autorisations d’emploi avec les besoins réels du marché.

Les quotas d’emploi de la main-d’œuvre étrangère sont désormais fixés par catégorie professionnelle de la manière suivante :

Cadres : 15 % de l’effectif des salariés de cette catégorie.
Agents de maîtrise et techniciens supérieurs : 10 % de l’effectif des salariés nationaux de cette catégorie.
Personnel d’exécution : 5 % de l’effectif des salariés nationaux de cette catégorie.

Ce décret marque une étape significative dans la politique du gouvernement visant à réduire le chômage et à promouvoir l’emploi des Gabonais. En limitant l’accès des étrangers aux postes de responsabilité, il cherche à garantir que les Gabonais occupent des positions de premier plan au sein des entreprises locales, tout en répondant aux besoins spécifiques du marché du travail.

Le gouvernement entend ainsi renforcer l’inclusion économique et sociale des Gabonais, tout en veillant à ce que les entreprises puissent continuer à bénéficier des compétences nécessaires à leur bon fonctionnement. Ce projet de décret constitue une réponse stratégique aux défis de l’emploi au Gabon, en assurant une meilleure répartition des opportunités de travail et en valorisant les talents nationaux.